스피커스 #40 일과 돌봄이 공존하는 일터 > 자료

정부는 저출생·고령화 문제 해결을 위해 다양한 정책을 내놓고 있지만, 기업 간 격차는 줄어들지 않고 있어요. 2023년 기준 50인 미만 사업장의 육아휴직 후 고용유지율은 68.4%로 300인 이상 대기업(84.9%)에 견줘 낮은 수준이고, 5년째 제자리걸음 중이죠. 지난해 육아 휴직자 13만2535명 가운데 30인 미만 기업 소속은 31.8%에 불과하다고 나타났어요.

정부는 올해부터 중소기업을 대상으로 출산휴가, 육아휴직으로 업무 공백이 있을 때 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 활용할 경우 월 최대 120만원을 지원하고 있지만, 중소기업 현장의 어려움은 여전해요. 대기업의 경우, 육아 휴직자의 업무 공백을 큰 조직 규모와 시스템의 지원으로 메울 수 있지만, 중소기업은 대체인력의 고용, 재교육 등 부가 비용에 대한 부담이 여전히 큽니다. 중소기업에서는 대체인력이 숙련된 기존 직원의 업무 공백을 완벽히 메우기 어려워 출산휴가나 육아휴직을 꺼려하는 경우도 많다고 해요.

소셜벤처, 사회적기업, 비영리단체 등 사회·환경 문제를 해결하고 우리의 삶에 긍정적인 변화를 추구하는 집단을 임팩트 지향 조직이라고 해요. 이들은 대부분 규모가 작은 중소기업에 속하죠. 사회적 가치를 추구하고 실현하는 임팩트 지향 조직들이 직원들의 돌봄을 보장하고 실천하는 방법은 어떤 게 있을까요?